Юридическая консультация при трудовых спорах

Трудовые споры

Нередко между работником и работодателем возникает широкая полоса недопонимания, которая впоследствии приводит к конфликту. Большая часть этих споров никогда не перетекает в юридическую плоскость, завершаясь уступками со стороны подчиненных. Такая несправедливая закономерность основана на ряде причин, это и боязнь потерять работу, и неверие в возможность доказать свою правоту и убежденность в том, что сложившуюся систему взаимоотношений руководитель-подчиненный нельзя изменить.

Если Вы столкнулись с несправедливостью на работе, лучшим решением вашей проблемы будет незамедлительно обратиться за помощью к квалифицированному адвокату. Изучив все обстоятельства Вашей ситуации, он предоставит ее оценку и обрисует перспективы решения конфликта.

Важно знать, что в случае, если у работника имеются претензии к работодателю, он имеет право обратится в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своих прав; в случае претензий по увольнению в течение одного месяца со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки.

В случае, если у работодателя имеются претензии к работнику о возмещении ущерба, он имеет право обратится в суд в течение одного года со дня обнаружения ущерба.

Осуществляю консультацию и представление интересов работника (работодателя) по следующим видам спорам:

  • о восстановлении на работе
  • о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
  • о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат
  • об обжаловании привлечения к дисциплинарной ответственности
  • о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья
  • о возмещении морального вреда
  • о переводе на другую работу
  • неправильность или неточность записей в трудовой книжке о приеме на работу или увольнении,
  • об изменении даты и формулировки причины увольнения
  • о признании отказа в приеме на работу необоснованным
  • о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы
  • споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц
  • споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации
  • споры по материальной ответственности
  • иные услуги, направленные на разрешение трудовых споров